Alternance
Accueillir un jeune en alternance
Formés aux méthodes et à la culture de l’entreprise, les jeunes en contrat d’alternance sont d’excellents candidats à l’embauche car immédiatement opérationnels.
Mais au-delà des allégements de charges et des aides diverses dont vous pouvez bénéficier, recruter un jeune en alternance requiert d’évaluer avec précision les compétences dont vous avez besoin, de ne pas se tromper sur le profil du candidat et sur le choix de la formation.
Une fois l’alternant retenu, vous allez devoir le guider avec attention pour optimiser son intégration en entreprise, être disponible et pédagogue. Puis vous devrez l’accompagner et l’évaluer. Pour cela, différents outils et tableaux de bord existent pour vous faire gagner du temps.
Accueillir un jeune en alternance : ça peut être facile !
L’atelier permettra de mieux situer vos actions dans ce processus de recrutement et d’améliorer la phase d’intégration et de suivi de l’alternant.
1ère partie : Réunion collective
Quels sont mes besoins en compétences, l’alternance répond-elle à ces besoins et quels sont les intérêts de l’alternance ? Qui sont mes interlocuteurs ? Qui fait quoi ?
Focus sur la phase de recrutement : quel cursus, quel organisme de formation, sélection du candidat…
2ème partie : Ouverture d’un accès à MEREZO Normandie pour :
1/ Solliciter le consultant pour la construction des outils initiés lors de la première partie
2/ Accéder au support pédagogique et à diverses informations pratiques
3ème partie : Suivi individualisé
La signature du contrat (formalités) et l’intégration du jeune (rôle du tuteur, outils de suivi, que faire en cas de problème…).Animateurs
Carole Podevin, Chargée Relations Entreprises / Alternance, Ecoles Supérieures CCI de l'Eure
Fatiha Benamara, Développeur départemental de l’apprentissage, CCI de l’Eure
Lorina Rappeneau, Conseillère RH, CCI de l’Eure
Information
Géraldine LEBARBANCHON : 02 32 38 81 02 - glebarbanchon@eure.cci.fr
