« Le silence des peuples est la leçon des rois »
La maîtrise des risques professionnels est un enjeu à la fois pour les hommes, l’entreprise et la société.
Si les accidents du travail et les maladies professionnelles ont un coût, la prévention est un investissement.
Notre seule ambition:
Contribuer (modestement) à travers ses actions à pérenniser notre tissu industriel.
Convaincre les entreprises que les investissements en terme de sécurité entraînent des modifications qui rendent l’entreprise plus sûre, mais aussi plus performante et plus compétitive.
Des enjeux importants:
- Enjeux sociaux
Le champ de la santé et de la sécurité au travail constitue un lieu privilégié de dialogue social.
La mise en place d’une politique de maîtrise des risques est pour l’entreprise l’occasion de renforcer et de renouveler le dialogue avec son personnel :
- en fédérant ses salariés autour d’un projet commun; les salariés étant à la fois acteurs et bénéficiaires de cette politique,
- en reconnaissant le rôle majeur de chacun dans ce projet,
- en améliorant les conditions de travail des salariés.
La prise en compte des enjeux sociaux favorise la valorisation de l’image de nos métiers.
- Enjeux Economiques
En 2004, les accidents du travail et maladies professionnelles ont entraîné :
- le versement de 6 719 millions d’euros aux victimes,
- la perte d’environ 48 millions de journées de travail (ce qui équivaut à la fermeture d’une entreprise de plus de 130 000 salariés pendant 1 an).
La maîtrise des risques professionnels permet d’accroître les performances de l’entreprise. En effet, l’évaluation des risques et la recherche de mesures de prévention adaptées peuvent conduire à une remise en question du processus et des procédés de fabrication, des organisations, des moyens matériels, ce qui peut conduire à une réduction des coûts et, par voie de conséquence, de la cotisation des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT-MP).
- Enjeux Juridiques
Depuis 1994, l’évolution du code pénal et de la jurisprudence a aggravé les sanctions encourues par les employeurs en cas d’accidents de travail ou de maladies professionnelles.
Notons en particulier que la faute inexcusable est désormais reconnue dans le cas de manquement à l’obligation de sécurité de résultat (obligation de l’employeur envers ses salariés). Dans le domaine pénal on retiendra les infractions relatives aux atteintes involontaires à la vie et à l’intégrité physique et le délit de mise en danger d’autrui.
Nous ne voulons SURTOUT pas être :
- Donneurs de leçon.
- Beniouioui.
- Utopistes ou rêveurs.
- Ancrés dans nos préjugés.
- Déconstructionnistes.
Nous voulons être :
- Honnêtes et transparents.
- Acteurs de notre destin.
- Fédérateurs.
- Innovants.
…le poil à gratter de la sécurité en région!
Contact:
Pascal Dehors
SOFAM
Tel : 02 32 82 11 20 / 06 08 54 44 27
pascal.dehors@sas-sofam.fr
Comité de Pilotage
